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2019年自考劳动和社会保险统计与计算机应用高频考点八

2019-04-04 14:58:27 来源：福建自考网点击：

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第三章劳动统计（二）

41 对工程技术人员素质状况的分析，专业技术职务分初级（如助理工程师）、中级（如工程师）和高级（高级工程师）及其他相似系列的职称。

42 身体素质，是指劳动者的体能状况。

43 简述反映劳动力素质的指标有哪些？

答：（1）年龄分析。在一般情况下，年龄与体质是密切相关的。

（2）劳动者患病情况。某些常见病、职业病患者占全部职工的比重等。

（3）参加体育锻炼情况。包括参加广播操等集体锻炼和参加运动会情况等。

（4）体能测试情况。有的单位专门对劳动者进行身高、体重、耐力等进行测试，从而获得反映劳动者身体素质的综合资料。

44 劳动者按年龄分组一般分为三组：15-29岁为青年组，30-44岁为中年组，45岁及以上为老年组。

45 计算劳动力人口的年龄中位数，可综合反映劳动力人口总体年龄状况，从总体上判断劳动力人口是年轻化人口，还是老龄化的劳动力人口。公式：p88

46 劳动力老龄化是指45岁及以上劳动力人口占劳动年龄人口的比重。

47 2000年以后劳动力人口将快速趋于老龄化。而劳动力人口老龄化及老龄化人口是总人口老龄化过程中的必然现象。

48 思想素质，是指劳动者的爱国心、事业心及团结友爱、遵守纪律的作风。严明的劳动纪律等也是职工思想素质的重要体现。

49 劳动力政治思想素质的指标较多，一般可分为客观指标与主观指标两个部分。

50 客观指标包含：（1）党团员占的比重（2）先进分子占的比重（3）迟到早退矿工率。

迟到早退矿工率公式：p89

51 主观指标包含：（1）员工对国家大事、企业大事的关心和投入程度（2）员工对现有工作的满意程度和积极性创造性发挥程度（3）员工对单位领导、单位的经营管理、对企业的前途的满意程度（4）员工在工作和生活中团结友爱、互助协作程度（5）员工的法制观念等。

52 劳动力素质的动态分析可从两个方面着手，一方面是编制时间序列资料进行分析，另一方面是与同时期的全国、全地区、全行业同类某企业进行比较，看变动趋势的同一性和差异性。

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